Les 5 problèmes récurrents dans le salariat commencent à se faire ressentir lorsque tu t’aperçois que tu mérites mieux que ça.
Aujourd’hui si tu es sur mon article, c’est que tu es dans le contexte du salariat et que certaines choses ne te vont plus depuis un bon moment !!!
Les salariés ont 5 problèmes qui se répètent en permanence et qui pèsent sur le moral et peu importe le statut ou le niveau de carrière.
Si cela n’est pas le cas estime toi heureux alors et tu es vraiment tombé dans la bonne boite 🙂!
Ce que tu vas découvrir dans cet article :
- Les 5 problèmes qui reviennent tout le temps dans le salariat !
- Quels ressentis a-t-on face aux contraintes dans le salariat ?
- Quitter le salariat pour résoudre les maux qu’il nous apporte.
- Quelles solutions apporter face aux difficultés rencontrées dans le salariat ?
- Quelles conséquences cela va avoir sur ton futur si tu restes dans le salariat ?
Avant de poursuive ta lecture, je te propose de télécharger ce guide gratuit que je mets à ta disposition aujourd’hui !
Cet ebook, c’est des années d’expériences qui m’ont permis de réunir tout un tas de conseils et de techniques pour pouvoir te les transmettre afin que tu puisses réussir dans tes projets.
Tu trouveras à la fin de cet ebook, un journal de bord pour pouvoir visualiser ta progression.
J’espère qu’il va t’aider à aller chercher les résultats que tu souhaites dans ton business 🙂.
- Les 5 problèmes qui reviennent tout le temps dans le salariat !
Aujourd’hui tu le sais, on vit une période très compliqué et suite à l’apparition du covid tout le monde s’est rendu compte que le statut de CDI n’est plus une sécurité,
On peut se faire éjecter du jour au lendemain par notre boss !
Et quand on y réfléchit un peu, les problèmes sont toujours les mêmes, mais à différents degrés selon notre taux d’acceptation.
Dans cet article nous allons observer les 5 problèmes qui nuisent au salariat, si tu es sur mon article il se peut que tu en rencontre au moins trois d’entre eux, sache que moi même ‘ ai été dans ce contexte !
- Manque d’argent sur le salaire
- Manque de liberté
- Manque de reconnaissance lié au travail fourni
- Manque de progression dans la société
- Manque de nouveauté
Si on détaille chaque problème, on se rend vite compte que chaque mois et chaque année les mêmes problèmes reviennent et ne changent jamais.
1- Le manque d’argent sur le salaire :
Dans le salariat on est payé à l’heure, mais pas à la tâche que l’on réalise !
Souvent on a cette sensation de ne pas être payé à notre juste valeur !
A la fin du mois, pas de récompense supplémentaire sur le salaire…
On songe souvent à demander une augmentation mais on connaît très bien la réponse que le patron va nous donner :
Tu peux aller voir l’entreprise d’à côté si tu veux la porte est ouverte !
Et donc on doit faire le travail, se taire et répéter ça chaque jour de travail sans pouvoir faire quelque chose à ce niveau, je précise bien à ce niveau !
2- Le manque de liberté :
Régulièrement, on en vient à se dire qu’on a envie de vacances ou de tout plaquer !
Et ça c’est dû à quoi à ton avis ?
C’est dû au fait que tu n’avances pas dans ta vie, tu ne peux concrétiser aucun projet, mettre de l’argent de côté est devenu très difficile et à long terme y a une usure morale qui s’installe !
Pour obtenir cette liberté, il nous faudrait plus d’argent mais quand on revient à la réalité on le sait on est bloqué car il n’y a pas de grosse évolution possible dans le salariat !
Les entreprises ont du mal à conserver le salariés, il y a aussi beaucoup de turn over à cause du manque de reconnaissance et d’un salaire souvent en dessous des besoins du salarié.
Malheureusement quitter un job en CDD, CDI peu importe pour y revenir ne te fera pas avancer et pourtant on est tenu en laisse car il faut bien payer nos factures !!
Noyé dans nos responsabilités et dans nos obligations avons-nous vraiment le choix ?
On se sent bloqué et on ne sait pas quoi faire d’innovant pour sortir de ce blocage et ça croit moi les patrons le savent et ils en profitent un maximum !!
3- Le manque de reconnaissance lié au travail fourni :
Dans le modèle de société actuel, nos supérieurs ont tendance à en demander toujours plus pour un salaire qui lui en l’occurrence n’augmente pas !!
Dans le salariat on te caresse dans le sens du poils pour obtenir de toi un résultat et tu ne te risqueras jamais à refuser d’exécuter la tâche que l’on t’attribue au risque d’avoir le revers de la médaille
Bien souvent je pense que l’on peut tous le dire, il n’y a ni un s’il vous plaît encore moins un merci et aucune gratitude
Mais tu te plis aux exigences sans ronchonner, tu donnes le meilleur de toi même et par contre si il s’avère que tu n’as pas fini dans les délais il va rien te manquer !!! LOL
Un exemple qui serait le bienvenu :
Lors de retards dans les délais on observe plus le cas d’un patron qui hurle ou fait des remarques à ses salariés au lieu d’un chef d’entreprise qui retrousse ses manches pour aller donner un coup de main en boostant ses salariés !!!
Le système économique, l’engrenage et les rouages du monde actuel traite l’être humain comme un robot et tout est déshumanisé !!!
4- Le manque de progression dans la société :
Au bout de quelques temps passé dans la même entreprise on pense tous à évoluer et à passer au grade au dessus :
– Un meilleur salaire
– Plus de responsabilité
Mais par contre quand on parle de progresser dans une industrie traditionnelle, on oublie de dire que pour monter en grade il faut en quelque sorte faire marcher sur la personne qui détient ce poste pour y accéder.
Encore une fois beaucoup n’ont pas forcément cette mentalité mais forcé de voir que le salariat est une jungle, on s’y adapte !
Vouloir un plus gros salaire c’est aussi prendre les responsabilités qui vont avec !!
Il faut être prêt à donner encore plus d’effort pour cette entreprise qui n’aura sûrement jamais aucune reconnaissance pour ton travail, dans le salariat tout le monde est remplaçable !
Et puis il y a le cas de figure où l’évolution ne sera jamais possible pour multiple raison. Là il te faudra soit se résigner à abandonner certains de tes rêves ou projets soit à prendre de grandes résolutions pour changer ta vie !
5- Le manque de nouveautés :
A ce sujet, je pense que l’on est beaucoup à avoir cette même sensation négative du Métro, Boulot, Dodo.
Cette routine négative est horrible, car tu as l’impression de revivre les mêmes journées chaque jour sans pour autant avancer dans ta vie !
Et quand on est dans cette routine, on a pas envie de faire plus qu’à notre habitude, et même si on se prend un mur chaque jour, on recommence encore le lendemain.
Pourquoi recommencer ?
Tout simplement parce que notre inconscient connaît cette situation par cœur et préfère refaire une situation connue, plutôt que d’aller dans l’inconnu qu’il ne peut pas imaginer.
Donc on continue encore et encore cette situation néfaste pour nous !
On aimerait tous du nouveau tous les jours mais on n’ose pas le faire car c’est nouveau justement, l’inconnu et la peur nous freine.
Sortir de sa zone de confort et donc du salariat est compliqué !
Rester dans cette situation peut engendrer différents ressentis,en fonction des personnalités et caractères et aussi selon les problématiques.
Regardons de plus près ce que chaque problématique peut procurer comme ressenti en nous :
Quels ressentis a-t-on face aux contraintes dans le salariat ?
- Dans le salariat le manque d’argent sur la fiche de paye :
Dans le salariat ce problème peut être assez dur à vivre car cela génère différentes
Tout dépend de chacun mais :
– On peut vivre une sensation de frustration;
– On peut vivre une sensation de colère;
– On peut vivre une sensation de dégoût;
– Pour certains un goût de défi pour se dire ok c’est à moi de trouver des solutions pour avoir plus d’argent;
– On peut vivre se sentir limité dans ses projets;
Tout va dépendre de notre mentalité et de ce dont on a envie !
L’entourage aussi va être un élément déclencheur ou pas !
Tu préfères te morfondre ou plutôt te bouger les fesses pour arriver à faire mieux le mois suivant.
La façon dont nos parents nous ont éduqués face à l’argent pour trouver cette situation plutôt négative ou positive comme un challenge.
– Le manque de liberté dans le salariat :
Cette sensation peut être difficile à vivre si on rêve de liberté, rien de pire que de vivre dans un monde étriqué quand on aspire à vivre sa vie pleinement.
– On peut ressentir une sensation de dégoût;
– On peut ressentir une sensation de jalousie de voir les autres se libérer du temps;
– On peut ressentir une sensation de frustration car tu te rends compte que tu n’as que les samedi et dimanche de “libre”;
– On peut ressentir une sensation de stress car tu ne sais pas si tu vas pouvoir un jour profiter avec tes potes ou ta famille comme tu le voudrais;
– On peut ressentir une sensation d’adrénaline à partir du moment où l’on décide de changer son mode de vie pour acquérir cette liberté inaccessible avec le salariat;
– On peut ressentir une sensation de challenge à réussir, tant que tu n’arrives pas à utiliser ton temps libre actuel comme une première phase de liberté totale ça peut te booster à faire mieux;
– On peut ressentir une sensation d’un objectif à atteindre;
Tout dépend de notre point de vue, de ce qu’on voit face à ce manque et de ce que ça peut nous apporter ou non.
Soit tu vois négatif et tu préfères utiliser le côté victime de la chose et te morfondre,
Soit tu vois le positif de te dire si on me le donne pas, je vais aller le chercher par moi même, même si c’est long le but est de faire en sorte d’y arriver !
Le manque de reconnaissance dans le salariat lié au travail fourni :
Ce manque peut être compliqué à gérer suivant comment on l’interprète et surtout comment on le vit au quotidien !
– On peut ressentir une sensation de colère car on vit cela comme un manque de respect;
– On peut ressentir une sensation de haine face à celui qui nous met la pression et nous en demande toujours plus au lieu de reconnaître notre travail;
– On peut ressentir une sensation de frustration, quand on se dit j’ai fait tout ce travail pour n’avoir rien en retour;
– On peut ressentir une sensation de jalousie, face à un collègue qui lui dans une autre boîte reçoit des reconnaissances pour son travail;
– On peut ressentir une sensation de dégoût lorsque l’on effectue une tâche et que l’on vient nous faire des remontrances parce que c’est mal fait ou pas réaliser en entier par manque de temp;
– On peut ressentir une sensation d’incompréhension car on pensait avoir fait le bon travail, la bonne tâche et apparemment non;
– On peut ressentir une sensation de chute mentale dans le salariat arriver à un stade psychologique où l’on se dévalorise;
– On peut ressentir une sensation de challenge pour aller chercher cette reconnaissance ailleurs comme par exemple devenir indépendant et travailler pour soi;
– On peut ressentir une sensation d’avoir envie de se fixer des objectif pour se sentir de nouveau en vie et se sentir utile pour quelqu’un ou encore pour soi même dans un autre emploi de salarié ou business en ligne;
– On peut ressentir une sensation de “j’ai besoin de prouver à ceux qui n’ont pas cru en moi que je vais réussir quelque part mais pas avec eux”.
Tout dépend de notre point de vue et surtout de notre tolérance face à ce manque de reconnaissance dans le salariat.
Supporter la méchanceté gratuite, la pression et le stress vont influer sur notre comportement au travail !
Combien de temps avant que le verre déborde !
– Le manque d’évolution dans le salariat :
Face à ce manque on peut ressentir plusieurs sensations, mais ici il y aura deux camps ceux qui aimeraient et ceux qui n’aimeraient pas progresser dans leur boite actuelle,
Face à cette sensation :
– On peut ressentir de la jalousie face à l’évolution d’un autre collègue;
– On peut devenir obsédé par le fait d’y arriver à n’importe quel prix;
– Tout donner pour atteindre l’objectif en mode gagnant;
– Un ressenti d’agressivité envers celui qui a progressé et tourner le dos à ses collègues,
– On peut ressentir de la colère et de la frustration, une sensation d’échec au quotidien;
– On peut ressentir un besoin de progresser mais pas dans cette boite, dans un autre domaine à côté de notre boulot.
Après il y à ceux qui ne veulent surtout pas progresser pour ne pas avoir plus de boulot, plus de responsabilités, plus de contraintes; parfois aussi certaines personnes n’ont pas le caractère pour donner des directives aux autres et donc ne veulent pas d’évolution tout simplement !
– Le manque de nouveautés :
Ce manque est un mécanisme assez fréquent qui lui est assez compliqué à gérer quand on est dans ce ressenti.
Face à ce manque dans le salariat :
– On peut ressentir de la frustration à vivre des journées qui se répètent à l’infini;
– Un sentiment de perdre son temps, une perte d’intérêt pour ce que l’on fait et ne plus réussir à donner du sens à ses journée de salarié;
– Des émotions négatives pour aller au travail, et donc y aller à reculons;
– On peut ressentir du dégoût et une lassitude de devoir encore faire les mêmes choses;
– On peut ressentir de la colère dans le salariat car en plus de revivre sans cesse des journées qui se ressemblent on a vraiment aucune récompense à côté, ni sur la paye, ni oralement de la bouche de son supérieur;
Quitter le salariat pour résoudre les maux qu’il nous apporte.
Pourquoi vouloir trouver une solution à un de ces problèmes et pourquoi pas te détacher du salariat ?
Aujourd’hui on le sait quand il nous manque de l’argent, de la liberté, de la reconnaissance, de la progression et de la nouveauté ,le seul moyen innovant de trouver ça c’est de bosser pour soi même dans un business généralement en ligne avec l’aide d’autres personnes.
Pourquoi le business en ligne permet de trouver une solution à tous ces problèmes ?
Le salariat lui ne peut pas nous donner tout ça bien au contraire, il supprime beaucoup de libertés.
Et le business en ligne permet de trouver une solution à ces problèmes car il permet d’apprendre de soi même, d’avoir de l’aide d’autres personnes qui ont déjà vécu ça et vaincu ça, mais aussi de retrouver une certaine liberté !
Les personnes qui ont déjà réussi à faire mieux pour se sortir de ce blocage et surtout qui aident leurs partenaires à faire de même voir mieux en leur évitant de faire les erreurs de débutant.
Quand on trouve une solution à nos problèmes, on retire une grosse épine du pied, et on éprouve un énorme soulagement.
Quand on commence à vouloir trouver une solution, c’est généralement que le verre commence à être plein et qu’il est prêt à déborder !
Donc on cherche une solution.
Quelles solutions apporter face aux difficultés rencontrées dans le salariat ?
Pour apporter une solution à ses problèmes, le meilleur reste un business en ligne où il y a déjà du monde, que tu puisses avoir de l’aide et je vais donc te donner 10 exemples de business modèle.
Dans ces 10 business, il est possible de trouver une solution qui puisse te convenir!
La seule chose qui va faire la différence sur votre taux de réussite, c’est le travail fourni et la qualité du travail fourni.
Vu que tu travailles pour toi si tu veux y arriver la seule façon c’est d’apprendre, appliquer ce que tu as appris et recommencer pour te perfectionner.
Voici les 10 exemples de business qui pourraient t’apporter une solution pour sortir de chacun des problèmes cité plus haut :
1/ Le closing
2/ L’affiliation
3/ Le marketing relationnel
4/ Rédacteur web/SEO
5/ La vente de formation en ligne
6/ Le copywriting
7/ L’agence SMMA
8/ Assistant virtuel
9/ Community Manager
10/ Drop service
Chaque business à ses avantages et ses inconvénients, mais si tu trouves une valeur qui te corresponds dans un de ces domaines, la seule chose à faire est d’y aller !
Mettre en application ce que tu apprends dans les formations, demander des conseils pour faire mieux et recommencer pour aller chercher des résultats différents.
Quelles conséquences cela va avoir sur ton futur si tu restes dans le salariat ?
Quelles conséquences cela aura dans le futur si tu reste bloqué dans le salariat ?
Si tu ne trouves pas de solutions à tous ces problèmes :
– Manque d’argent;
– Manque de liberté;
– Manque de reconnaissance;
– Manque d’évolution;
– Manque de nouveautés;
Tu peux être sûr d’une chose, ta vie ne sera pas meilleure dans 5 à 10 ans,
Elle sera même pire car tu auras le goût du regret de ne pas avoir saisi certaines opportunités et ce goût là je le connais car je l’ai eu il y a 2 ans.
Je peux te dire qu’il est très amer !
Tu penses toujours à celui qui a fait l’effort de faire quelque chose de nouveau et que toi tu te plains encore que rien n’arrive pour toi mais sans action rien ne peut se passer !
Tu regardes les autres réussir à leurs niveaux et toi tu te vois encore dans cette même situation, tu deviens jaloux mais pas dans le bon sens.
Tu te dévalorises car tu ne l’as pas fait et les regrets ne font que s’entasser !
Tu te dis espèce d’imbécile, pourquoi tu l’as pas fait il y a X années ?
Et tu te dis plein de choses hyper négatives qui ne font que reculer le moment où tu vas te lancer !
Et quand vient le moment où tu pense que tu va pouvoir faire quelque chose, il y a ta petite voix intérieur qui te dit :
Non, ne fais pas ça tu ne vas pas y arriver, tu n’as pas réussi il y a X années pourquoi tu y arriveras maintenant ?
Ou tu peux aussi avoir ta petite voix intérieure qui te dit :
Non ne va pas dans cette direction, c’est nouveau tu ne connais pas, tu ne va pas y arriver tu n’es pas fait pour ce domaine…
Saloperie de petite voix !!
Conclusion : Si tu ressens un de ses problèmes, lance toi quelque part et applique ce que tu apprends, demande conseil auprès de ceux qui l’ont déjà fait et aide toi de leurs erreurs pour ne pas refaire les mêmes.
Passe à l’action et tu seras fier de toi!
Garde toujours en tête que si tu fais quelque chose c’est pour toi seul !
Si tu as décider de passer à l’action, tu peux remplir ta candidature pour rejoindre notre équipe,
Si ta candidature est acceptée, on se fera un appel que ce soit avec moi ou quelqu’un de mes équipes pour faire un diagnostique et peut être te lancer dans l’aventure avec NOUS !
Article rédigé par Joanne rédactrice web et pensé par Mathieu.
